Aseguramos el cumplimiento legal y resguardamos el bienestar de sus colaboradores con servicios médicos corporativos preventivos y de alta eficiencia.
Nuestros servicios de salud ocupacional están orientados a empresas que buscan rigor legal, reducción de siniestralidad y eficiencia en la gestión de sus recursos humanos.
La gestión se encuentra bajo la dirección médica de la Dra. Lorena Bodo, médica especialista en Medicina del Trabajo. Proveemos auditorías, asesoramiento continuo y operativos in-company con máxima seriedad y confidencialidad.
Perfil ProfesionalServicios estructurados y prolijos para mitigar riesgos legales y mejorar los índices de salud laboral en su compañía.
Servicio médico y asesoría permanente para cumplir con las exigencias legales vigentes.
ConsultarFormación en prevención de riesgos, primeros auxilios, RCP y ergonomía.
ConsultarAnálisis de puestos de trabajo e implementación de mejoras para evitar lesiones.
ConsultarAuditoría médica domiciliaria y en consultorio para gestión de licencias.
ConsultarConozca por qué las principales normativas exigen la contratación de estos servicios y cómo benefician operativamente a su empresa.
La Resolución 905/15 exige que las empresas cuenten con un Servicio de Medicina del Trabajo liderado por un médico laboral. Es indispensable para evitar multas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, superar inspecciones y desarrollar el mapa de riesgos de la empresa de manera coordinada junto al área de Seguridad e Higiene.
La Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) establece la absoluta obligatoriedad de los exámenes periódicos y preocupacionales. Sirven como la herramienta principal para determinar si un trabajador está clínica y físicamente apto para su puesto, y protegen legalmente a la empresa frente a futuras demandas por enfermedades que ya eran preexistentes a su ingreso.
Más allá de cumplir con el requisito legal continuo, capacitar en RCP, primeros auxilios y prevención reduce drásticamente los accidentes en planta. Esto se traduce en una baja directa de los costos de la prima de la ART, fomenta un clima laboral mucho más seguro y, fundamentalmente, salva vidas de los colaboradores ante situaciones de emergencia inminente.
Los trastornos musculoesqueléticos son la principal causa de ausentismo crónico y problemas de salud a largo plazo. Cumplir de forma estricta con los protocolos ergonómicos de la Res. 886/15 no solo evita intimaciones y multas, sino que mejora rotundamente el rendimiento del personal al reducir la fatiga operativa diaria.
El ausentismo injustificado o mal gestionado representa una enorme fuga de capital oculto. Una auditoría médica estricta, tanto en domicilio como en consultorio, permite validar con precisión si las licencias médicas son reales, controlar el abuso de ausencias injustificadas y acortar de forma segura los tiempos de reincorporación al trabajo.
Ante un accidente laboral o sospecha de enfermedad profesional, la empresa requiere imperativamente de un médico legista que dialogue de igual a igual, y de manera técnica, con las ART y las comisiones médicas. Es la barrera vital para evitar pagos indemnizatorios injustificados y defender al 100% los intereses y el patrimonio de la empresa.